ค่าตอบแทนที่รัฐจัดให้ข้าราชการมีอยู่
2 ประเภท คือ
1) เงินเดือน
2) สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล
ข้าราชการส่วนใหญ่มักจะสนใจเกี่ยวกับเรื่องเงินเดือนมากกว่า ว่าจะได้รับเงินเดือนเท่าไหร่หรือได้เลื่อนเงินเดือนจำนวนเท่าไหร่
แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันอย่างสวัสดิการประโยชน์เกื้อกูลจะให้ความสำคัญรองลงมา จนทำให้ตัวเองเสียโอกาส ผมจึงอยากจะมาเล่าให้ฟังคร่าว ๆ ว่า
สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการมีอะไรบ้าง
สวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลของข้าราชการ คือ ค่าตอบแทนต่าง ๆ
ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงินที่ทางราชการจ่ายให้แก่ข้าราชการและลูกจ้างของส่วนราชการ นอกเหนือจากเงินเดือนหรือค่าจ้างที่ได้รับประจำ เพื่อให้ข้าราชการมีความมั่นคงในชีวิต ตลอดจนช่วยอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงาน
และเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้ข้าราชการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล มีดังนี้
1. สวัสดิการที่ไม่เป็นตัวเงิน
1.1 การลาป่วย
1.2 การลาคลอดบุตร
1.3 การลากิจส่วนตัว
1.4 การลาพักผ่อน
1.5 การลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบพิธีฮัจย์
1.6 การลาเข้ารับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
(เกณฑ์ทหาร)
1.7 การลาศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน
หรือปฏิบัติการวิจัย
1.8 การลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ
1.9 การลาติดตามคู่สมรส
1.10 กรณีพฤติการณ์พิเศษ (น้ำท่วม
,ไฟใหม้หรือเหตุการณ์ที่ขัดขวางไม่ให้มาปฏิบัติงานได้)
2.
สวัสดิการที่เป็นตัวเงิน
2.1 ค่ารักษาพยาบาล
2.2 เงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาบุตร
3.
เงินสวัสดิการสำหรับปฏิบัติงานประจำสำนักงานนอกเวลาราชการ
4.
เงินตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
5.
ค่าเช่าบ้าน
6.
โครงการสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัยของข้าราชการ
7.
ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปราชการในราชอาณาจักร
8. บำเหน็จบำนาญ
(กรณีเป็นสมาชิกกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ หรือ กบข.)
9. เครื่องราชอิสริยาภรณ์
