ในบางครั้งข้าราชการที่สงสัยเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน แล้วโทรไปถามกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่เมื่อฟังคำตอบแล้วก็ไม่ค่อยจะเข้าใจกันสักเท่าไหร่
เพราะพูดคำศัพท์เฉพาะเกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือน
ผมจึงมีคำศัพท์เกี่ยวกับการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ มาอธิบายให้ข้าราชการทุกท่านได้ทราบกันคร่าวๆ ครับ จะได้คุยกับเค้ารู้เรื่อง
“การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการ”
หมายถึง การให้บำเหน็จความดีความชอบตอบแทนให้แก่ข้าราชการที่ประพฤติตนอยู่ในจรรยา
มีระเบียบวินัย และปฏิบัติราชการในรอบปีที่ผ่านมาอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจชองรัฐ
“ครึ่งปีแรก” หมายถึง
ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม
“ครึ่งปีหลัง” หมายถึง
ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึงวันที่ 30 กันยายน
“การเลื่อนเงินเดือนครั้งที่
1” เป็นการเลื่อนเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติราชการในครึ่งปีแรก (1 ตุลาคม ถึง 31 มีนาคม)
โดยให้เลื่อนในวันที่ 1 เมษายน ของปีที่ได้เลื่อน
ภายในวงเงินร้อยละ 3 ของเงินเดือน
ที่จ่ายให้ข้าราชการ ณ วันที่ 1 มีนาคม
“การเลื่อนเงินเดือนครั้งที่
2” เป็นการเลื่อนเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติราชการในครึ่งปีหลัง (1 เมษายน ถึง 30 กันยายน)
โดยให้เลื่อนในวันที่ 1 ตุลาคม ของปีถัดไป ภายในวงเงินร้อยละ 3 ของเงินเดือนที่จ่ายให้ข้าราชการ ณ วันที่ 1
กันยายน ของปีที่แล้วมา
“ค่ากลาง” หมายถึง ผลรวมของเงินเดือนต่ำสุด
กับเงินเดือนสูงสุดที่ข้าราชการแต่ละประเภท แต่ละสายงาน
และแต่ละระดับได้รับตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ. กำหนดหารด้วยสอง
เพื่อให้ได้ตัวเลขที่จะนำไปใช้คิดฐานในการคำนวณ
“ฐานในการคำนวณ” หมายถึง
ตัวเลขที่จะนำไปใช้ในการคิดคำนวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการแต่ละประเภท แต่ละสายงาน
และแต่ละระดับโดยแบ่งออกเป็น
(1) ฐานในการคำนวณระดับล่าง
ได้แก่ ผลรวมของเงินเดือนต่ำสุดตามที่ ก.พ. กำหนดกับค่ากลาง หารด้วยสอง
(2) ฐานในการคำนวณระดับบน ได้แก่ ผลรวมของเงินเดือนสูงสุดตามที่
ก.พ. กำหนดกับค่ากลาง หารด้วยสอง
“ช่วงเงินเดือน” หมายถึง ช่วงของเงินเดือนระหว่างเงินเดือนขั้นต่ำถึงค่ากลาง
หรือระหว่างค่ากลางถึงเงินเดือนขั้นสูงแล้วแต่กรณี และช่วงเงินเดือนที่ ก.พ.
ปรับให้สอดคล้องกับฐานในการคำนวณด้วย
“วงเงินจัดสรรเพื่อใช้ในการเลื่อนเงินเดือน” หรือ “วงเงินร้อยละ
3” หมายถึง วงเงินร้อยละ 3 ของเงินเดือนที่จ่ายให้ข้าราชการ ณ วันที่ 1 มีนาคม
หรือ 1 กันยายน แล้วแต่กรณี
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น