“เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว”
หรือที่ข้าราชการส่วนใหญ่มักจะเรียกติดปากว่า “ค่าครองชีพชั่วคราว”
แต่นี่ไม่ใช่วัตถุประสงค์ของเรื่องที่ผมจะเล่าให้ทุกท่านได้ฟังในบทความนี้ครับ
ที่มาของเรื่องที่ผมจะเล่าต่อไปนี้เกิดขึ้นจากการที่รุ่นน้องข้าราชการของผมได้โพสข้อความแนวประชดประชันลงใน
Facebook
เกี่ยวกับการที่ตัวเองถูกลดค่าครองชีพชั่วคราวให้ได้รับน้อยลง ประมาณ “จะเลื่อนเงินเดือนให้ข้าราชการทำไมในเมื่อก็จะลดค่าครองชีพอยู่ดี”
เมื่อได้อ่านข้อความเช่นนั้นผมก็รู้สึกตกใจเพราะรุ่นน้องคนนี้มีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับรับค่าครองชีพชั่วคราวโดยคิดว่าจะได้
1,500 บาท ต่อเดือนไปตลอด (รุ่นน้องผมคนนี้นั่งในตำแหน่งประเภททั่วไป)
เมื่อเป็นเช่นนั้นผมจึงอธิบายให้เขาฟังว่า ที่เขาเข้าใจนั้นยังไม่ถูกต้องการรับค่าครองชีพชั่วคราวในตำแหน่งประเภททั่วไปนั้น จะได้รับ 1,500 บาท ต่อเดือน
แต่รวมกับเงินเดือนแล้วต้องไม่เกิน 12,285 บาท ไม่เหมือนผู้ที่นั่งตำแหน่งประเภทวิชาการที่จะได้เงินเพิ่มจนถึง
15,000 บาท
เมื่อเงินเดือนเราเพิ่มขึ้นขยับเข้าใกล้ 12,285 บาท เท่าไหร่
ค่าครองชีพชั่วคราวที่เราได้รับก็จะลดลงเรื่อยๆ และเมื่อเงินเดือนเราเท่ากับ 12,285 บาท
ขึ้นไปเราก็จะไม่ได้รับค่าครองชีพชั่วคราวอีกต่อไป เขาถึงเรียกว่าค่าครองชีพชั่วคราวไม่เรียกว่าค่าครองชีพถาวรนั่นเองครับ
ข้อดีของการเพิ่มเงินเดือนแล้วค่าครองชีพชั่วคราวลดลง
คือ เงินเดือน เราจะได้รับทุกเดือน
ส่วนค่าครองชีพชั่วคราวเราจะได้รับเป็นเงินตกเบิกเมื่อคำสั่งเลื่อนเงินเดือนออกในแต่ละรอบการประเมิน ยิ่งคำสั่งออกช้าเท่าไหร่เราก็จะได้รับเงินตกเบิกช้าเท่านั้น
หากผู้อ่านสงสัยอะไรเกี่ยวกับ
“เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว” ก็สามารถสอบถามได้ด้านล่างนี้ครับ
